Tal como adelantó JP noticias el pasado 22 de abril, en esa fecha hubo consenso por parte de patronal y sindicatos para sellar un principio de acuerdo sobre las condiciones LABORALES a regir una vez entre en vigor la modalidad de ‘bingo dinámico’ en los Bingos de la Comunidad de Madrid. Aseju y Omega por la patronal, y CCOO, UGT y USO por las centrales sindicales así lo acordaron el lunes 27 de abril en el DOCUMENTO que configura el Convenio Colectivo del sector empresarial de los establecimientos de Juego, Dinero y Azar, que se hacía oficial a mediodía del jueves 30 de abril.

El documento aprobado destaca  el «mantenimiento del volumen de empleo», consideración que gravita en todo momento en el redactado final. Por eso se estipula el compromiso de las empresas a preservar los puestos de trabajo de los técnicos de sala, técnicos de juego y de personal con contrato indefinido por espacio de 18 meses. Una Comisión Permanente ejercerá la función de seguimiento para el análisis y resolución de aquellos casos que pudieran surgir en este período de tiempo.

JP noticias ya informó a sus lectores días atrás del acuerdo en que prevalece el criterio de ‘despido objetivo’ (individual o colectivo), siempre asociado a razones económicas de las empresas, «transcurrido un semestre desde la implantación en esa sala de bingo del ‘bingo dinámico’ y cuando ésta tuviera resultados negativos». Igualmente avanzamos que en estos supuestos tendrían preferencia para el mantenimiento del puesto de trabajo los EMPLEADOS de mayor antigüedad en la plantilla. Ambos casos son recogidos en el acuerdo final.

Por último, sobresale el compromiso bilateral de patronal y sindicatos por el que si hubiera un cambio legislativo en la normativa de Juego, que conllevara un aumento del tipo tributario o una reducción del horario, «el acuerdo quedará sin efecto». En ese supuesto la Comisión Negociadora que vincula a ambas PARTES a reunirse lo haría no más allá de quince días