DETALLAMOS LOS ACUERDOS ALCANZADOS.
En la Sede de EJUVA en Valencia, se constituyó la Comisión Negociadora del Convenio Provincial de Bingos de Valencia.
La situación de la negociación estuvo paralizada durante el 2020 debido al Estado de Alarma decretado por la Pandemia, se retomó en verano de 2021. Esto ha supuesto que la crisis de la covid-19 para el Bingo como subsector del juego. Vaya por delante: una reducción de los ingresos de las empresas de aproximadamente un 50%. Mientras, los Sindicatos y las Patronales negociaban acuerdos tratando de mantener sus plantillas y dar estabilidad al empleo.
Ante esta situación económica no favorable, la mesa negociadora se ha comprometido a mantener el marco normativo actual del convenio y revisar los aspectos económicos para adaptar la estructura salarial al convenio marco estatal de bingos y garantizar la subida del SMI.
Los acuerdos alcanzados:
Se acuerda una vigencia del Convenio provincial de Bingos de Valencia para los años 2020, 2021 y 2022:
Salario mínimo consignado para los años 2020 y 2021 se adicionarán, y según lo establecido en el convenio colectivo. Siendo para el año 2021 hasta 31 de
agosto es de 13.300 y desde el 1 de septiembre hasta diciembre del mismo año 13.510€
El salario de 2022 será de 15.000€ anuales con la siguiente estructura salarial:
Salario Base: Es la parte de la retribución fija abonada a los trabajadores y trabajadoras en virtud de su Función Profesional, por unidad de tiempo del trabajo convenido durante la jornada ordinaria de trabajo fijada en Convenio, incluido los tiempos de descanso establecidos. En este concepto están compensados los gastos que se realizan diariamente al desplazarse desde el domicilio a su centro de trabajo, la operación con dinero en metálico, en general cuando realizan cobros o pagos a clientes. (y la circunstancia de que los trabajadores en el desempeño de sus funciones operan con dinero). El salario base se ha establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Complementos Salariales
a. De Puesto de Trabajo Se devengarán en virtud de las especiales características del puesto de trabajo asignado. No tendrán carácter personal, no es retribución absorbible ni consolidable, por lo que se suprimirá su abono cuando dejen de efectuarse las funciones o desaparezcan las condiciones que dieron lugar a su devengo:
b. Complementos Personales Tales como aplicación de títulos, idiomas o conocimientos especiales, o cualquier otro de naturaleza análoga que derive de las
condiciones personales del trabajador y que no haya sido valorado al ser fijado el salario base. Asimismo, tendrá esta consideración el premio de permanencia en el centro de trabajo. En ningún caso tendrán el carácter de conceptos salariales compensables ni absorbibles;
· Antigüedad
· Cualesquiera que vengan determinados por las características especiales y personales del trabajador.
d. Complementos de vencimiento periódico superior al mes Todos los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a tres pagas extraordinarias; dos de ellas se abonarán semestralmente, coincidiendo con los días 20 de junio y 20 de diciembre de cada año, y la tercera coincidiendo con el inicio del periodo de vacaciones anuales pudiendo prorratearse ésta en 12 mensualidades.
Los trabajadores y trabajadoras que ingresen o cesen durante el año, percibirán la parte proporcional de dichas pagas.
e. Complementos Extrasalariales Tendrán carácter extrasalarial las percepciones, cualquiera que sea su forma, que no responda a una retribución unida directamente con el trabajo prestado. Poseen esta naturaleza las compensaciones por: Dietas Indemnizaciones o suplidos Retribución en especie.
f. En su caso, las mejoras voluntarias individualmente pactadas o unilateralmente concedidas por el empresario.
CLAUSULA DE GARANTIA SALARIAL:
A los trabajadores y trabajadoras del juego del Bingo en Valencia que superen el salario pactado para el año 2022 de 15.000€, con la suma de los pluses de, nocturnidad, prolongación de jornada, plus de transporte, ropa de trabajo y quebranto de moneda, la cantidad resultante se les abonará en un complemento personal denominado AD Personan, el cual no será compensable ni absorbible por ningún concepto, manteniéndose el importe en el futuro durante toda la permanencia del trabajador en la empresa.
Es necesario que las políticas de recuperación económica que se desarrollen en las Comunidad Autónoma, atiendan las reivindicaciones del Sector del Juego del Bingo:
-FISCALIDAD: El subsector del juego del bingo viene siendo castigado por la presión fiscal más altas de cuantos juegos autorizados existen.
– Comunidad Valenciana 41,94 % del win
-JUEGOS ILEGALES: erradicar negocios ilegales que clandestinamente se instalan con ánimo de lucro siendo un exponente claro de economía sumergida y competencia desleal, sin ningún tipo de garantías para los usuarios, persiguiendo y agravando la cuantía de las sanciones de los establecimientos ilegales. “EL JUEGO ILEGAL NO ES UN JUEGO”.
-JUEGO RESPONSABLE:
Desde hace 40 años todos los establecimientos de Bingo están dotados con un Registro de Admisión previo a la entrada al mismo, donde se verifica la identidad del jugador, su edad y su posible inclusión en el listado de Prohibidos, debiendo quedar constancia de ese Registro en compatibilidad con otras normativas como son las de Protección de Datos. En este punto, se pone de manifiesto que este tipo de incidencias en las salas de bingo es nula o residual,
ya que desde su implantación se ha venido ejerciendo un férreo control. Las salas de bingo a estos efectos son responsables por su propia naturaleza.
-LA PUBLICIDAD Y SU REGULACIÓN: Considerando que el subsector de Bingo ha sido siempre respetuoso con la regulación vigente en cuanto a publicidad, se tendría que tener una misma regulación tanto a nivel estatal como de comunidad para todo el sector del juego, equiparando la normativa para poder evitar los excesos actuales en publicidad y promoción, tanto de las casas de apuestas online como el resto de juegos online, que está provocando un gran rechazo social, repercutiendo en gran media e injustamente en el juego presencial.
-TRABAJO DIGNO: Todo lo expuesto repercute en las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector, señaladamente en la pérdida de empleo y en la precarización de las condiciones de trabajo de las personas que trabajan en este ámbito del sector servicios.
La adopción de medidas que dejen de penalizar desproporcionadamente la actividad del juego del bingo desarrollado por profesionales del sector, combinado con políticas dirigidas al fomento del juego responsable, supone la garantía de mantenimiento y creación de empleo en el sector, y de dignificación de las condiciones laborales de las personas trabajadoras en el mismo, principalmente en materia retributiva, de tiempo de trabajo y de conciliación de la vidas personal, familiar, social y laboral.
SECTOR DEL JUEGO
